一開始我要感謝我的同事黃湘昀。
因為我跟這本好書的第一次相遇，
就是在他的辦公桌上。
而我的辦公桌就正好在他的後方，
就這樣地看著它好一段時間。
這本書給我的第一印象就是：
「哇!好薄啊!(只有約100頁)」。
而且她也主動地跟我分享這本書有多棒，
於是我就跟他借來看了一下。
還沒看完的隔天我就立即去誠品買了一本，
因為我覺得這一本書真的是『突破盲點!』
其實本書的作者之一大有來頭，
就是《一分鐘經理人》的作者肯•布蘭佳。
光是這一本書全球就賣了超過1200萬本。
而這一本精緻書的誕生，
則起源於一個令他困惑的事情。
他常聽見別人對他說：
「我讀了你全部的書，真的很喜歡」。
而他從小被教導一個觀念：
真實的學習與改變有關。
因此如果對方稱讚他的作品，
他通常會問：「你知道這個觀念後，
行為上有什麼改變嗎?」
然而多數人卻答不太出來，
往往會快速的轉移話題。
因此他主動拜訪了一位執行力的大師，
有就是本書的共同作者之一，
去探索為什麼人們為何很多事情總是知道卻做不到。
究竟「遺漏的環節」是什麼?
後來就共同出版了這一本《翻轉人生的實踐力》。
在這本書當中，
作者認為人不能「學以致用」的原因有三：
1. 資訊超載
因為學習比執行容易，
所以人們喜歡不斷地上課，
學習大量的知識，
但是課上多了，
反而越難執行。
所以作者提出建議，
大家要聚焦讀少量的書，
但是要細讀、在重點處畫線、
讀很多遍，
並要不斷地重複與實踐。
2. 負面過濾
人們喜歡接受與自己原本想法類似的知識，
甚至是抗拒新事物。
當一個人以開放的心態來學習新事物時，
學習效果會更加倍。
3. 欠缺追蹤
改變需要透過不斷地追蹤，
也就是間隔重複。
書中提到：「解說、示範、讓我實作、
觀察我、稱讚我、引導我、解說……」。
而許多企業的人事部門普遍最缺乏的，
就是「間隔重複」與「學習追蹤」。
我很喜歡這本書前面導讀的一篇故事：
有一位黑手黨老大被關多年出獄後，
想要漂白，所以仔美國找了一家商學MBA就讀。
不過他發現學校教授所教的，
跟他以前黑道大哥教得很像，
但其中有幾點是不一樣。
其中一項就是他發現學生很愛抄筆記。
但是黑道是從來不抄筆記的，
你沒看過哪個老大在交待事情時，
小弟在抄筆記的。
因為聽了馬上就要去幹的事，
是不用抄筆記的。
白道的知識來自於課本，
而江湖的知識來自於實踐。
【生涯小教練(MiniCoach)】
這是我與另外兩位生涯顧問，
共同主筆成立的自媒體，
定期都會透過LINE@與FB粉絲團，
推波關於生涯、人際、團隊、改變..
等相關的文章與學習資訊。
並提供一對一的私訊提問，
歡迎大家加入並轉分享喲!
1. 歡迎點讚我們的粉絲團(https://goo.gl/QJMMDI)
2. 接收更多精華訊息LINE @(http://goo.gl/VV2V7w)
留言列表
