這個星期天的早晨非常的溼冷，
但是依就澆不熄ATC學員想學習的熱情，
一如往常在9:45左右，
師大綜合大樓開始出現大批人潮，
幾乎都是ATC全方位人才培訓營的學員，
一進場就感覺今天特別不一樣，
原來是我們志工很用心地策劃了一個暖場活動，
每個人入場都會拿到一張花卡，
花卡上貼有名言佳句，
每個人要拿著他跟現場ATC學員交換互動，
(看現場畫面就知道大家很樂在其中)
俗話說，工欲善其事必先利其器，
趁著主持人開場時
我趕緊拿出我的「升級神器」，
就是前幾天剛入手的藍芽鍵盤搭配智慧型手機。
今日的講題是「企業人才SOP~目標管理」，
講者是生涯教練 楊智為老師。
楊老師常擔任企業顧問，
專門協助企業解決盤根錯節的問題已有20多年的時間，
深深了解老闆都是如何挑選人才。
在這場演講當中，
楊老師便帶領我們用老闆的思維去思考，
為什麼職場上有些人晉升得比較快，
有些人較慢，甚至被淘汰?
沒想到這跟學歷沒有關係，
真正的關鍵在於自己「目標管理」的能力
什麼是目標管理？
管理學之父彼得杜拉克說：目標管理就是
1. 計畫(Plan)
2. 執行(Do)
3. 檢視(Check)
4. 行動(Action)
(台灣前一千大企業經理人核心專長)
楊老師要談的個人化目標管理，
簡單來說就是「個人成功學」。
唯有自我目標達成率高，
進公司後才能幫助團隊達成目標。
而楊老師認為「成功」最棒的定義是：
當一個人可以達成他所要的一切。
以下為個人成功學的三個階段S.E.A.與十五個技巧
第一階段是設定(Set)
現在很多人在生活中總是不斷重複，
那是因為本身自己缺乏目標的關係。
1、拿出筆，列出夢想清單
上帝的美意是希望你與眾不同，
但想不到我們是越長大跟大家越一樣。
而人們常常會忘記自己的夢想，
就是因為沒有看見自己的夢想，
因此寫下夢想就是為了讓自己看見。
2、排序夢想的順序
在現實生活當中，
我們不可能同時完成這麼多夢想，
所以我們要排出一個優先順序。
然而一個人有沒有夢想，
看眼神其實就知道，
有夢想的人眼神是炙熱有神的。
3、設定合理的目標
夢想太過遙遠，
不可能一次就能登月。
所以要把夢想轉換成
一個一個的合理目標，
並且目標的時間間隔不能太遠。
目標設定科學模式SMART原則
a.缺乏具體性～擁有幸福的人生
b.缺乏衡量性～賺很多的錢
c.缺乏達成性～登陸火星
d.缺乏關聯性～上哈佛大學
e.缺乏期限性～還遊世界
目標管理-執行進度控管（甘特圖）
4、找出最核心的目標
有無哪一個目標的達成會牽動其他的目標達成
EX：生涯大學：教你把人生自我經營得更好
5、能描述出目標達成後的「效益畫面」
你會失敗都有原因的，
因為你的「潛意識」太弱。
如果你都沒有辦法說服自己，
你又怎麼能說服別人呢？
你不是沒有行動力，
而是沒有原動力。
因為目標對你的意義，
就是讓你做下去的動力。
6、建立效益畫面
畫出來、照出來、拍出來、隨身攜帶。
人久而久之就會忘記，
誰能提醒你，只有你自己。
重點是潛意識，人分分秒秒都要想。
8、每天寫出核心目標
每天寫出來說出來唸出來，
成功一定要有一股傻勁，
我們寧可當一個會成功的白癡。
9、常常唸出出核心目標
不要連想目標的勇氣都沒有，
人會想要放棄往往是想到過去的失敗，
所以我們要學習活在當下的智慧。
10、列出完整的計畫（分段）
拆解越細越好，
因為越細越容易達成，
直到心裡覺得是a piece of cake。
《目標設定演練》
大家好！
我是誰（姓名、學校、系級）
我2016的核心目標是…
如果能成功，我會…
謝謝大家！！
第二個階段是執行(Execute)
11、你用現在做什麼？
現在只有兩件事，不是在想就是在做。
人生ㄧ切的結果都跟現在有關。
12、模仿成功的人
來這邊不是聽演講，而是認識人。
改變人生你需要改變習慣，。
13、找出協助者
向人尋求幫助時，
態度一定要謙卑與柔軟，
讓別人感覺很舒服，
學習做一個成熟的人。
第三階段是實現(Achieve)
14、找出，並且克服目標達成的最大障礙
15、不斷提醒自己：為什麼我ㄧ定能達成目標
最後的結論
當你實現「個人目標」後
你需要的是-設定一個「更大我的組織目標」。
【生涯小教練(MiniCoach)】
這是我與另外兩位生涯顧問，
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